首页

荣誉证书我留着,5000元奖金你们分!

发布日期:2020-01-14    作者:组织人事处     来源: 组织人事处     点击:

本报港口讯(记者 李映武 通讯员 樊长春 卢江丽) 6月26日上午,中一重工公司上演幸福一幕——公司党委书记尹国治将还未焐热的“优秀党务工作者”5000元奖金,发给了荣获“全国工人先锋号”的下料工段的60名员工.他说:“成绩是大家共同努力取得的,荣誉证书我留着,5000元奖金你们分!” 当日上午,安全生产周例会上,尹国治突然大声自问自答:“谁是公司最可爱的人?是我们下料工段的员工们!这些年来,你们默默无闻,克难攻坚,为公司赢得了市场和荣誉,我这份荣誉也饱含着你们的功劳,感谢你们!”说完,便取出一沓现金,挨个发放,每人一份.在发完奖金后,他说,钱不多,你们拿去给老人、小孩买点水果,给爱人买瓶酒,慰劳一下他们,顺便带话感谢他们的幕后支持. “太突然了,尹书记的奖金分给我们,我们根本没想到.”尹国治的举动让老员工黄成云既意外又感动.第一个领取奖金的她说,“5000元奖金,自己应该得的钱,书记却分文不留,这说明公司领导心里一直想着的是员工,爱的是员工,让我们有家的感觉.” 公司领导打动员工远不止尹国治主动与员工“分享荣誉”这件事.今年6月7日,随着夏季的到来,车间温度日渐升高,为了做好今年的防暑降温工作,公司领导亲自走进车间,以身试温连续数小时,使得公司今年夏季防暑降温工作很快有了底.之后,公司很快投入10多万元,在饭堂加装了中央空调,在车间增添了大型风扇,并为员工免费提供绿豆汤、酸梅汤等清凉饮料.公司的体贴入微让广大员工倍感温暖. 把公司管理层年休假天数改为与一线员工一致,也同样深深地感动着员工.公司运营初期,由于工作需要,管理人员多为武汉人,离家较远.基于探亲方便和人性化管理,公司规定中层以上管理人员的年休假天数比一线员工稍多一些.为切实做到平等,公司领导主动削减待遇,率先减少休假总天数,做到公司无论是谁,休假待遇一样.


让尊崇军人成为社会脉动